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Arbeitszeit im Lebenskontext
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Die Gestaltung der Arbeitszeit in Unternehmen stellt eines der Hauptthemen im Rahmen der Personalpolitik dar. Bislang konzentrieren sich die Untersuchungen auf eine innerorganisatorische Betrachtungsweise und Lösung.§Andrea Hemetsberger betrachtet das Problem aus der Marketingperspektive. Darüber hinaus legt sie einen Schwerpunkt auf die subjektive Wahrnehmung von Zeit und den gesamten Lebenskontext der Arbeitnehmer. Basierend auf empirischen Untersuchungen in österreichischen Unternehmen der Metallindustrie, leitet die Autorin Gestaltungshinweise für das Management der Arbeitssituation und für die Kommunikation mit Arbeitnehmern ab und erstellt Vorschläge für die zukünftige Forschung.
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